Test de présence d'épuisement systémique à l'échelle de l'entreprise

 
Mes collaborateurs se plaignent constamment d’une charge de travail excessive, de délais impossibles à tenir, etc.

 
Mes collaborateurs doivent compenser le départ des collègues qui ne sont pas remplacés

 
Mes collaborateurs ont l’impression de devoir « bâcler » leur travail au détriment de la qualité et du sentiment du travail bien fait

 
Mes collaborateurs se plaignent d’être constamment interrompus au cours la réalisation du travail

 
Les collaborateurs prestent des heures supplémentaires en excès sur le lieu de travail et à la maison

Mes collaborateurs se plaignent d’une absence de reconnaissance (financière et non financière), de respect, de soutien de la part des collègues et de la hiérarchie

 
 
Mes collaborateurs se plaignent d’un climat constant d’insécurité

 
Mes collaborateurs se plaignent de violence psychologique, physique au travail

 
Les plaintes pour violence, irrespect, cynisme sont banalisées et classées sans suite.

 
Les collaborateurs se plaignent que les décisions prises par la hiérarchie sont impossibles à mettre en place

 
La charge administrative, les règles sont tellement envahissantes que les collaborateurs se plaignent de ne plus pouvoir exercer leur métier

 
La fréquence de l’absentéisme est en hausse ou est supérieure à la moyenne nationale

 
La fréquence du turn over (rotation du personnel) est (trop) importante dans certains services

 
Les jeunes collaborateurs ne restent pas ; la fréquence de démission spontanée est importante

 
 
Beaucoup de nouveaux engagés démissionnent trop rapidement

 
 
Les collaborateurs les plus âgés se disent démotivés

Les collaborateurs se plaignent de l’ambiance au travail, de l’absence ou disparition des valeurs, du Sens, de présence de conflits, de discrimination, etc.

 
 
Les plaintes des clients, usagers sont en nette croissance

 
Plusieurs menaces de dépôt de plainte officiel devant la justice sont constatées