Nos interventions
Les trois axes de nos interventions
La prévention de l'épuisement professionnel et des risques psychosociaux
La recherche et les publications
Les formations et les séminaires
Enquêtes Bien-être
Nous organisons des enquêtes "bien-être", sur base d'une méthode scientifiquement fiable et scientifiquement validée qui permet :
• de répondre aux recommandations des législateurs en matière de prévention des risques psychosociaux,
• d'identifier en toute confidentialité les groupes de collaborateurs, les rôles, les fonctions concernées par le risque d'épuisement,
• d'identifier, dans l'organisation du travail, les paramètres à renforcer pour prévenir les risques (reconnaissance, gestion du temps, soutien et solidarité ...).
Stratégies de prévention globales
A partir des résultats statistiquement validés, nous proposons les recommandations pour l’installation de stratégies de prévention globales (systémiques) « sur mesure », dans le respect des objectifs, de la culture et des spécificités de l’entreprise ou de l’organisation.
Programmes d'information, de formation, de soutien, de coaching de prévention et de crise
En collaboration avec les instances concernées (directions, ressources humaines, services médicaux, acteurs sociaux, etc.).
Conseil
Auprès des comités de direction, des ressources humaines, etc. confrontés à des situations à caractère humain, des choix éthiques, etc.
L’Institut mène des recherches et publie sur des sujets qui concernent le diagnostic, les mécanismes et les conséquences des risques psychosociaux et du burn out sur la santé des employés, l’entreprise et le monde socio- économique.
Ces projets peuvent faire l’objet de collaborations temporaires avec des institutions d’enseignement supérieur, des entreprises ou des organisations professionnelles.
A notre actif : plus de 200 publications et communications scientifiques concernant les risques psychosociaux, le burn out, la psychologie médicale, la recherche en neurosciences etc.
L’Institut organise des conférences, des séminaires et des ateliers de formation sur la prévention des risques psychosociaux et du burn out en intra et inter-entreprises.
Exemples :
- Installer une stratégie de prévention des risques psychosociaux au sein de son entreprise. Voyez les détails …
- Préparer et gérer le retour au travail après une absence prolongée. Voyez les détails …
- Le diagnostic et la gestion de la violence psychologique (manipulation, harcèlement). Voyez les détails …
- Vivre la reconnaissance au travail. Voyez les détails …
- Communiquer avec assertivité. Voyez les détails …
- Séminaire ateliers pour médecins : Gérer et prévenir le Burn Out du soignant et du médecin (Accréditation possible en éthique et économie).
Voyez l’article “Le médecin traitant, ce chef d’orchestre”.